26 天前 打工人的困境：遭遇不公，何去何从？“我每天都加班到很晚，工资却少得可怜，社保缴纳也不足额，这样的工作环境我实在忍不下去了，想要离职，但又听说得先和公司沟通，可沟通根本没用啊，我到底该怎么办？” 一位网友在我的后台留言倾诉着自己的遭遇。相信不少打工人都有类似的经历，在面对单位侵犯自身权益时，满心委屈与愤怒，却不知道如何正确维护自己的权益 ，而被迫解除劳动合同关系的相关问题，更是让大家一头雾水。今天，咱们就来好好聊聊，当单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一时，提出被迫解除劳动合同关系，是不是一定要先与用人单位沟通过无果才行。劳动合同法第三十八条解读（一）法律原文呈现在...

26 天前 今日来，广东佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司发布的《如厕管理规范》（以下简称“规范”）在网上传播，引发关注。该文件规定，一天内6个时间段为正常如厕时间，6个时间段将严查如厕情况，其他时间小号上厕所不能超过2分钟，违规员工将进行罚款。3月21日，封面新闻记者致电该公司，被告知由于员工不同意，该规范在试运行期间便取消了。四川方策律师事务所郭刚律师认为，这个规范是一个涉及劳动者切身利益的规章制度，它既不合情理还违法。依据《皇帝内经》医书出台如厕规范“违规将进行100元罚款”“依据《皇帝内经》医书，为了员工的身体健康。”据该规范截图显示，制定的目的是“维护工作秩序，提高工作效率，整顿工作态度”...

26 天前 很多企业为便于单方变更工作地点，在劳动合同中约定工作地点是“全国”、“XX省”、“XX市”，任意要求员工服从企业工作安排，前往另一个相对遥远的工作地，员工有异议，引发劳动争议。依照法律视角，这种约定有效吗？一、法律认定（1）劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点的相关条款，工作地点是劳动合同的必备内容。但我国法律法规对劳动合同中工作地点的约定没有进一步明确的规定。（2）部分地方司法机关有书面的指导文件，对该情形有相关认定标准。宽泛约定工作地点，如果对用人单位经营模式、劳动者工作岗位特性等没有特别提示，会被认定“约定不明”，按照实际履行地点确认为具体工作地点。（3）基于...

26 天前 在劳动市场中，劳动合同作为劳动者与用人单位之间法律关系的重要凭证，其重要性不言而喻。然而，在某些情况下，劳动者可能因各种原因未能与用人单位签订正式的劳动合同，这就给劳动者在维护自身权益时带来了不小的挑战。那么，在没有劳动合同的情况下，劳动者应如何确凿地证明与用人单位的劳动关系呢？一、工资支付凭证是关键1️⃣ 首先，工资支付凭证是证明劳动关系存在的重要证据之一。劳动者应妥善保存银行转账记录、工资条或现金签收记录等，这些都能直接或间接反映用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实。值得注意的是，即便这些凭证上未明确标注“工资”字样，只要能够与其他证据相互印证，同样具有法律效力。二、社保缴纳记录不可忽...

26 天前 在现代社会，劳动是人们获取经济收入、实现自我价值的重要途径。而劳动法作为保障劳动者权益的重要法律，与我们的日常生活息息相关。了解劳动法知识，能够帮助劳动者在职场中更好地维护自己的合法权益。首先，关于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。例如，小王与一家公司签订劳动合同，合同中明确规定了他的工作岗位是程序员，工作时间为每周五天，每天八小时，月薪为一万元，公司为他缴纳五险一金。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满...

26 天前 公司社保外包转社保公司自己缴，需要员工签离职合同，会影响辞退赔付吗？公司社保之前是外包，现在要转回公司自己缴，需要签一个电子离职合同（离职原因也是员工个人原因），公司解散，会影响赔付金额吗？会不是重新计算工龄，影响n+1？社保外包转自缴，离职合同藏玄机在如今的职场环境中，不少打工人都面临着公司各种人事变动的情况。最近就有小伙伴向我吐槽，他们公司之前社保是外包出去的，现在突然说要转回公司自己缴纳，这本不是什么大事，但奇怪的是，公司要求员工签一个电子离职合同，而且离职原因还得写成员工个人原因 。这就让人心里犯嘀咕了，公司这葫芦里到底卖的什么药？这种操作背后，是不是隐藏着什么不为人知的风险呢？...

26 天前 根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位在特定情形下辞退员工需支付经济补偿或赔偿金，具体规定如下：一、需支付经济补偿（N）的情形协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。示例：公司因业务调整提出解除合同，劳动者同意后，按工作年限支付补偿。无过错辞退劳动者无过错但存在以下情形，用人单位提前30日通知或支付代通知金（即N+1）后解除合同：医疗期满不能从事原工作或调岗后仍无法胜任；经培训或调岗后仍不能胜任工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如企业搬迁、技术革新），且协商变更合同未果13。经济性裁员企业因破产重整、经营困难、技术调整等需裁员时，需支付经济补...

26 天前 在职场中，有些员工因被公司认定“不能胜任工作”而被辞退，但很多人并不清楚这种情况下自己是否可以获得补偿。用人单位是否可以直接解雇员工？员工应该如何维护自己的权益？本文将从法律角度深入解析，让你清楚知道自己该如何应对。一、用人单位可以因“不能胜任工作”辞退员工吗？《劳动合同法》第40条第2款规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后仍不能胜任的，用人单位可以提前30日书面通知或者支付一个月工资代通知金后解除劳动合同。这意味着：“不能胜任”需要有客观依据，例如考核不合格、业绩未达标等，而不能是主观认定。必须先安排培训或调岗，只有在这些措施都无效的情况下，单位才有权辞退员工。解除劳动合...

26 天前 “天道酬勤，善恶终有报。”这句话在职场中同样适用。有时候，我们不得不承认，因果循环的力量是如此强大，它时刻提醒着我们：每一个选择，每一个行为，都会在未来的某个时刻产生回响。一、事件始末：一场“精心策划”的裁员曾经有一位新上任的HR，在短短三个月内，就以各种手段辞退了一批老员工，涉及从助理到经理等各个层级，人数多达十几人。她的手段五花八门：制定严苛的考勤和绩效考核制度，让员工不堪重负；安排下班后开会、培训，逼迫员工主动离职；甚至在经济补偿金上软硬兼施，将原本应支付的三个月补偿金压到一个月。她如此“殚精竭虑”，似乎是为了给公司节省成本。然而，这背后的原因却令人唏嘘。这一切，都是公司新来的老总...

26 天前 初入职场的我们，站在人生的新起点，面临着一个重要的选择：该如何选择公司？无论你是来自985、211的顶尖学府，还是普通专科学校，这第一步都至关重要。常言道，“女怕嫁错郎，男怕入错行”，如今，每一个职场人都怕入错行，因为这关乎你的未来之路。如果你不是富二代，职业生涯规划就显得尤为重要——我们的试错成本实在太高了。当你迈出这一步时，它将影响你整个职业生涯的走向。而我至今仍感到遗憾的是，当初没有人给我指引方向。那么，初入职场，我们应该选择大企业还是小公司呢？作为一名职场“过来人”，我想告诉你：如果有得选，宁做凤尾，不做鸡头。让我给你举个例子。有一个北大毕业生，化学专业，在公司可以担任业务项目的...