在职场中，有些员工因被公司认定“不能胜任工作”而被辞退，但很多人并不清楚这种情况下自己是否可以获得补偿。用人单位是否可以直接解雇员工？员工应该如何维护自己的权益？本文将从法律角度深入解析，让你清楚知道自己该如何应对。
一、用人单位可以因“不能胜任工作”辞退员工吗？
《劳动合同法》第40条第2款规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后仍不能胜任的，用人单位可以提前30日书面通知或者支付一个月工资代通知金后解除劳动合同。
这意味着：
- “不能胜任”需要有客观依据，例如考核不合格、业绩未达标等，而不能是主观认定。
- 必须先安排培训或调岗，只有在这些措施都无效的情况下，单位才有权辞退员工。
- 解除劳动合同前，单位应提前30天书面通知，或支付代通知金。
如果公司直接以“不能胜任工作”为由辞退，而没有履行这些程序，那就属于违法辞退，员工可以依法主张赔偿。
二、被辞退可以获得哪些补偿？
如果用人单位依法解雇员工，即履行了培训、调岗、提前通知等程序，那么员工可以获得经济补偿金，计算方式如下：
- 经济补偿金
按照《劳动合同法》第47条规定，每满一年，支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算。
举例：
• 小张在公司工作了3年6个月，被以“不能胜任工作”为由辞退，那么经济补偿金=4个月工资。
• 小李在公司工作了9个月，则经济补偿金=1个月工资。
- 代通知金（如果未提前30天通知）
如果单位没有提前30天书面通知，而是直接辞退，则还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
举例：
• 小张应得经济补偿金4个月工资，但公司没有提前通知，就要再加上1个月的代通知金，共5个月工资。
三、哪些情况下辞退属于违法？员工能否要求赔偿？
- 直接辞退，未履行培训或调岗义务
如果单位直接辞退员工，而没有安排培训或调岗，那么辞退行为属于程序违法，员工可以要求支付赔偿金（不是经济补偿金）。
赔偿金=经济补偿金的2倍。
举例：
• 小张本应获得4个月的经济补偿金，但公司违法辞退，他可以主张8个月的赔偿金。
- 违法辞退，员工可以主张恢复劳动关系
如果单位违法解除合同，员工可以选择：
• 申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金；
• 或者要求恢复劳动关系（如果愿意继续工作）。
注意：公司若拒绝恢复劳动关系，就必须支付双倍经济补偿金。
四、如何保护自己的权益？
- 收集证据
• 考核记录：如果公司以考核不合格为由辞退，员工可以要求查看考核标准和评估依据，避免被恶意辞退。
• 邮件、通知记录：证明公司是否安排过培训或调岗。
• 工资流水、劳动合同：用于计算补偿金或赔偿金。
- 申请劳动仲裁
如果被违法辞退，员工可以在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金或赔偿金。
- 寻求法律援助
如遇复杂情况，例如公司拒绝支付补偿金、拖欠工资等，建议咨询专业律师，通过法律手段维护权益。
五、总结：辞退是否有补偿，关键看程序！
• 如果公司依法辞退，员工可获得经济补偿金。
• 如果公司违法辞退（未培训、调岗，或直接解雇），可主张双倍赔偿金。
• 员工应及时收集证据、申请仲裁，以维护自身合法权益。
在职场中，了解自己的权利，才能在遭遇不公时有理有据地维护权益！
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