26 天前 在职场中，签订劳动合同是保障员工权益的重要环节，但有些公司可能会出现未与员工签订劳动合同的情况。今天，就来给大家详细说说，遇到这种情况该怎么办，又能获得哪些补偿。一、公司没签劳动合同，能获得双倍工资如果你所在的公司没有和你签订劳动合同，那么恭喜你，你有机会获得双倍工资！根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也要向劳动者每月支付二倍的工资。二、双倍工资有时间限制，最多拿11个月虽然可以拿到双倍工资，但这个补偿...

26 天前 很多打工人容易犯的一个错误，就是公司发工资迟了几天就跑去仲裁，说公司拖欠工资，提出被迫离职。可能确实是公司欠薪的行为让其感到权益受到侵犯了，也可能是因为本来就想离职了，所以有这么一招。原因我们不深究，但建议在行动之前，最好先了解清楚相关法律法规，不要着急，免得偷鸡不成反蚀把米。这里容易被误导的原因在于，《劳动合同法》第三十八条的规定。公司拖欠工资的，属于《劳动合同法》第三十八条的规定，第 2 点 未及时足额支付劳动报酬的情形，员工可以解除劳动合同。这种情形，确实也有经济补偿金。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...

26 天前 跑顺风车是否算非法营运合法顺风车的定义及要求：顺风车本质上是一种私人小客车合乘行为，属于自愿民事行为，不以营利为目的。其合法性需要满足以下条件：• 以车主自身出行需求为前提：车主需事先发布出行信息，且出行路线是车主原本计划的路线，而不是为了接单而专门规划的路线。• 分摊部分出行成本或免费互助：顺风车的收费仅用于分摊出行成本，如油费、过路费等，收费标准通常由平台设定，且明显低于出租车等盈利性收费标准。• 接单频率有限制：一般情况下，每车每日合乘次数应有一定限制，如广州规定非营运车辆一天不能接超过三单，厦门规定每车每日不得超过四次。• 超出规定范围则可能被认定为非法营运：如果车主的接单行为超...

26 天前 酒驾是否会有案底以及能否开具无犯罪记录证明，需要根据具体情况来判断：酒驾与醉驾的区分• 酒驾：是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml、小于80mg/100ml的驾驶行为，属于行政违法行为。• 醉驾：是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为，属于刑事犯罪行为。是否会有案底• 酒驾：酒驾属于行政违法行为，不会留下犯罪记录，因此不会产生案底。• 醉驾：醉驾构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪行为，一旦被法院判决有罪，就会留下案底。不过，如果醉驾情节轻微，检察院可以作出不起诉决定，这种情况下不会留下案底。是否能开无犯罪记录证明• 酒驾：如果只是...

26 天前 看着每月工资单上那一行医保扣款，许多人都会产生这样的疑问：如果一整年健健康康，没住过一天院，我交的这些钱到底去哪了？这个问题背后，实际上关乎我国医疗保障制度的根本运行机制，也涉及到每个参保人应有的权益意识。医疗保险作为一种社会保险，其本质是风险共担、互助共济的制度安排。国家医保局2024年发布的数据显示，截至2023年底，我国基本医疗保险参保人数已达13.65亿人，参保率稳定在95%以上。在这个庞大的池子里，每个人每月的缴费就如同涓涓细流，汇聚成保障全民医疗安全的汪洋大海。个人缴纳的医保费用不会因为当年未使用而退还或者转入个人账户。这是理解医保制度的关键点。中国人民大学社会保障研究中心主...

26 天前 居民医保中断缴费三年后，续交的情况会因地区政策不同而有所差异，以下是常见的情况说明：续交方式• 补缴：部分地区允许补缴中断期间的费用。例如，上海规定，断保人员可以通过补缴断保年度费用来修复变动待遇等待期，每多缴1年可减少1个月变动待遇等待期，但需按照提出修复申请时所在年度的个人缴费标准缴纳。• 重新参保缴费：有些地区不支持补缴中断期间的费用，居民只能重新参保缴费，从重新参保的次年开始享受医保待遇。待遇享受情况• 等待期：根据国家医疗保障局2025年2月25日发布的信息，自2025年起，除新生儿等特殊群体外，未在居民医保集中参保期参保或未连续参保的人员，设置参保后固定等待期3个月，其中未连...

26 天前 离职时未休年假的补偿以及未足额补偿仲裁是否支持的问题，需要结合相关法律规定和具体情况来分析：离职时未休年假的补偿根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：• 补偿条件：如果用人单位未安排员工休年假，或者安排的年假天数少于员工应休年假天数，那么应当对员工应休未休的年假天数进行补偿。• 补偿标准：用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入，实际补偿的是额外的200%。日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加...

26 天前 在现代职场环境中，员工离职时发现年假未休完的情况并不少见。这一问题涉及员工的切身利益，同时也关联着用人单位的合规运营。当面临这种状况时，员工需要清晰了解自己的权益、可采取的行动、涉及的申请流程以及背后的法律依据和政策导向。离职年假未休的补偿依据法律规定：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条明确规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷365 天）× 职工本人全年应当享受的年休假天...

26 天前 在现实职场中，不办离职手续就离开公司的情况并不少见。有的人可能因为和公司闹得不愉快，一气之下直接走人；有的人则觉得自己只是个小员工，办不办离职手续无关紧要；还有的人抱着 “骑驴找马” 的心态，找到新工作后就迫不及待地投入新岗位，将原公司的离职手续抛诸脑后。比如，小王在一家互联网公司工作，每天加班到深夜，身体和精神都疲惫不堪。终于有一天，他实在忍受不了这样的工作强度，在和领导大吵一架后，第二天就没再去公司，也没有办理任何离职手续。再比如小李，他在一家传统制造业企业上班，觉得工作枯燥乏味，看不到晋升的希望。于是，当他收到另一家公司的录用通知时，连招呼都没和原公司打，就直接去新公司报到了 。这...

26 天前 初入职场的大学生们，作为职场新人难免面临着各种困惑和问题，掌握必备的法律知识甚为重要。劳动关系应如何建立？试用期工资怎么计算？用人单位可以约定服务期吗？一起来学习。公司招聘限制性别是否违法？根据《中华人民共和国劳动法》第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。劳动关系应如何建立？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳...