在职场中，签订劳动合同是保障员工权益的重要环节，但有些公司可能会出现未与员工签订劳动合同的情况。今天，就来给大家详细说说，遇到这种情况该怎么办，又能获得哪些补偿。

一、公司没签劳动合同，能获得双倍工资

如果你所在的公司没有和你签订劳动合同，那么恭喜你，你有机会获得双倍工资！根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也要向劳动者每月支付二倍的工资。

二、双倍工资有时间限制，最多拿11个月

虽然可以拿到双倍工资，但这个补偿并不是无限制的。如果你的实际入职时间已经超过了12个月，再申请补偿，可能就无法获得支持了。也就是说，你最多可以获得11个月的补偿工资。所以，一旦发现公司未签订劳动合同，一定要及时采取行动，维护自己的权益。

三、入职超12个月，还有其他补偿

如果入职时间已经超过了12个月，是不是就一点补偿都没有了呢？并不是！为了规范企业用工，这种情况下，法律会默认公司与你签订了长期合同。根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有书面合同，你的劳动关系依然受到法律保护。

四、入职当天没签合同，之后补签有补偿吗

还有一种常见的情况，就是公司入职当天没有签订合同，但之后补签了。那么，这种情况算不算未签订合同呢？可不可以获得补偿金呢？根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，只要公司与你在一个月之内签订合同，就不算未签订合同，也就没有补偿金了。

总结

劳动合同是员工权益的重要保障，如果公司未签订劳动合同，员工一定要及时了解自己的权利，并采取合法的途径维护自己的权益。希望这篇文章能帮助大家更好地应对这种情况，让自己的职场之路更加顺畅！如果你还有其他疑问，欢迎在评论区留言，我们一起探讨！